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プロジェクト
Project 02
コミュニティ工場
地域の資源と課題を、多様な人が働く、
支援を目的にした新しい雇用の場雇用と利益に変えるビジネスモデル
現代社会や企業の仕組みと合わないなどの理由で、働く場所がなかなか見つからない人たちに新たな働く場所を提供したいという思いで運営しています。特に、ひきこもり経験者を積極採用したり、若者サポートステーションと連携した仕事体験の場として若者支援もしています。
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Check Point仕組みづくり
社会的メリット
- 若年無業者の自立支援
- 離職者の社会復帰支援
- 人材不測の解消
MNH のサポート体制
- 業務体制の構築
- 従業員の個性を見ながら
得意なことを伸ばす - 継続的な就労へのサポート
Check Pointコミュニティ工場を持続可能なものにするための施策
工場の工程を
細分化
細分化
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働く人の
合わせて
業務を対応する
合わせて
業務を対応する
仕事に工夫や
コツを取り入れる
コツを取り入れる
![矢印](https://www.mnhhappy.com/wp-content/themes/mnh-new/img/project02-arrow.png)
誇りとやりがい、
働く感覚を
業務を対身につける応する
働く感覚を
業務を対身につける応する
継続的に
働き続ける
働き続ける
![矢印](https://www.mnhhappy.com/wp-content/themes/mnh-new/img/project02-arrow.png)
週4勤務でも
正社員雇用
正社員雇用
スタッフ同士
過度な干渉をしない
過度な干渉をしない
![矢印](https://www.mnhhappy.com/wp-content/themes/mnh-new/img/project02-arrow.png)
適度な距離感で
サポートを行う
サポートを行う
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